Recibos transparentes y trámites digitales: lo que cambia con la nueva reforma laboral

El Gobierno nacional publicó este lunes el Decreto 407/26, reglamentando aspectos fundamentales de la Ley de Modernización Laboral.
1 de junio 2026, 19:06hs

Según explicó el ministro Federico Sturzenegger, esta normativa busca actualizar leyes que considera obsoletas, adaptándolas a las necesidades de la economía actual para favorecer tanto a empresas como a trabajadores.

Entre las modificaciones tecnológicas más relevantes aparece la obligatoriedad de la receta digital para gestionar licencias médicas, lo que otorgará mayor trazabilidad a los diagnósticos. Además, la Secretaría de Trabajo podrá implementar procedimientos administrativos electrónicos para cursar comunicaciones laborales, agilizando las notificaciones legales entre las partes.

Un cambio de alto impacto visual será el nuevo modelo de recibo de sueldo, diseñado para transparentar el costo laboral total. El documento deberá detallar de forma obligatoria cuánto gasta el empleador por cada puesto, exponiendo claramente la "cuña fiscal y sindical" para que el trabajador sepa exactamente hacia dónde fluyen los descuentos que se le realizan.

La reglamentación también apunta a "desmantelar la burocracia" en el sector de los servicios eventuales, permitiendo una inscripción electrónica y gratuita con habilitación automática en 15 días. En la misma línea, para el sector de la construcción, los registros de ARCA pasarán a ser el único sistema válido para acreditar la situación laboral de un empleado, eliminando la duplicación de papeles.

Finalmente, el decreto introduce nuevas reglas para la negociación colectiva, permitiendo que grupos empresarios con más del 10% de los trabajadores de una actividad participen en las mesas de diálogo. Asimismo, se pone fin a la ultraactividad de los convenios vencidos, limitando los aportes compulsivos que los empleadores debían realizar a entidades a las que no estaban afiliados.

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