La iniciativa busca incorporar a los denominados "novatos" de la ingeniería a equipos estratégicos en todo el país, combinando una formación técnica intensiva con la participación directa en proyectos centrales del negocio.
La convocatoria está abierta a graduados o estudiantes avanzados de carreras como Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Industrial, Mecánica y Química, de hasta 29 años. Un factor sumamente valorado es la disponibilidad para relocalizarse, ya que la compañía opera un sistema de gasoductos que atraviesa 17 provincias argentinas.
El programa se inspira en los valores del automovilismo, como la precisión técnica y el entrenamiento constante, para proponer un aprendizaje en contextos reales. Los seleccionados contarán con tutorías permanentes, rotación por áreas clave y la posibilidad de acceder a una asignación efectiva a vacantes laborales al finalizar el programa.
Con una sólida política de Diversidad e Inclusión, el programa alcanza un 37% de participación femenina en sus convocatorias. TGN, que transporta aproximadamente el 40% del gas inyectado en los gasoductos troncales argentinos, busca que estos jóvenes se conviertan en los líderes que moverán el futuro de la energía en la región.
Los interesados tienen tiempo de postularse hasta el 29 de mayo de 2026 a través del link de inscripción oficial de la empresa https://postulacion.typeform.com/to/ymxGpyD3. Según Alejandro Pacini, director de Recursos Humanos, el programa JP26 está diseñado para atraer talentos que busquen "desafíos reales desde el inicio" en un entorno de alta exigencia técnica.







