Negociaciones contra reloj: Bullrich y la UCR determinarán el futuro de la ley laboral

Esta celeridad busca garantizar un "aterrizaje triunfal" del presidente Javier Milei el próximo 1 de marzo, fecha en la que inaugurará el período legislativo.
1 de febrero 2026, 16:00hs

El oficialismo nacional intensifica sus esfuerzos para aprobar la reforma laboral en la Cámara alta entre el 11 y el 12 de febrero, con el objetivo de girar el proyecto a Diputados antes del inicio de las sesiones ordinarias.

La estrategia política está liderada por Patricia Bullrich, quien mantiene reuniones clave con bloques aliados y gobernadores para asegurar los votos necesarios. El foco está puesto en una cumbre decisiva con el bloque radical de Eduardo Vischi, donde el Gobierno deberá definir cuánto está dispuesto a ceder ante las demandas de los sectores dialoguistas que buscan modificar puntos críticos del dictamen.

Un actor fundamental en esta etapa es el ministro de Economía, Luis Caputo, quien debe decidir sobre solicitudes que afectan la recaudación y la reglamentación de leyes. Los aliados cuestionan especialmente la potestad laxa otorgada a Economía en el artículo 212 para reglamentar beneficios tributarios y el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), exigiendo plazos y límites más precisos.

Por su parte, los gobernadores provinciales plantean su resistencia debido a la posible caída en la coparticipación y la paralización de la obra pública. Existe un reclamo urgente para reactivar la infraestructura vial, advirtiendo que, de no mediar soluciones, el estado de las rutas nacionales podría derivar en una crisis de gravedad similar a una "pandemia".

En este escenario, el oficialismo intenta demostrar un viraje en su capacidad de gestión política tras meses de dificultades parlamentarias. Mientras el kirchnerismo mantiene una actitud pasiva en el Senado, el éxito de la reforma dependerá de la capacidad de Balcarce 50 para equilibrar las exigencias fiscales de las provincias con el proyecto original de la Casa Rosada.

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