Entra en vigencia el plan oficial para promover el empleo registrado en el sector privado

La medida establece quitas de hasta el 90% en deudas de la seguridad social para micro y pequeñas empresas, además de perdonar el 100% de las obligaciones en salud y riesgos del trabajo.
1 de junio 2026, 9:29hs
La construcción es la actividad que más creció entre el período julio-agosto.
La construcción es la actividad que más creció entre el período julio-agosto.

El Gobierno nacional oficializó la reglamentación del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una herramienta clave orientada a la regularización de las relaciones laborales informales o deficientemente registradas dentro del sector privado. A través del Decreto 409/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, la administración central puso en marcha el andamiaje legal de este programa contemplado originalmente en la Ley de Modernización Laboral 27.802. Los beneficios de esta medida alcanzarán a todas aquellas obligaciones por aportes, contribuciones y cuotas de la seguridad social que hayan vencido hasta el último día del mes en que la firma empleadora formalice su solicitud de adhesión.

La normativa establece un abanico de incentivos jurídicos y financieros de gran impacto para el sector empresarial que decida normalizar su plantilla de personal. Entre los efectos directos contemplados por la nueva legislación, se destaca la extinción de la acción penal en determinados casos de evasión previsional, así como la baja definitiva del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y una agresiva condonación parcial de las deudas acumuladas. Desde el ámbito parlamentario señalaron que esta estructura busca desarmar el esquema de litigiosidad y facilitar un puente hacia la formalidad laboral en un contexto económico complejo.

El esquema de condonación de deuda previsional fue diseñado con una escala progresiva que beneficia especialmente a las estructuras productivas de menor envergadura. El decreto estipula un perdón del 90% del pasivo para las micro y pequeñas empresas, así como para las entidades sin fines de lucro; en tanto que el beneficio será del 80% para las medianas empresas (tramos 1 y 2) y del 70% para el resto de los empleadores del mercado. De manera complementaria, la Casa Rosada dispuso una condonación total del 100% para todas aquellas obligaciones vinculadas directamente al Sistema Nacional del Seguro de Salud, al Régimen de Riesgos del Trabajo (ART) y al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.

Respecto al porcentaje de la deuda que no resulte alcanzado por la condonación, la reglamentación prevé dos mecanismos claros de financiamiento para que las empresas puedan ponerse al día. Los empleadores podrán optar por la cancelación mediante un pago al contado, modalidad que otorgará una reducción adicional del 50% sobre el capital y los intereses remanentes, o bien instrumentar el pago a través de un plan de facilidades de financiación. Esta última alternativa quedará bajo la órbita de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), organismo que deberá implementar el sistema de cuotas en las próximas semanas.

Finalmente, la medida posee un impacto directo y favorable sobre los derechos de los dependientes, ya que el período de tiempo regularizado bajo este régimen será plenamente computado como tiempo de servicio efectivo. De esta manera, los meses o años blanqueados servirán para acreditar los requisitos legales vinculados al acceso a prestaciones jubilatorias, pensiones, retiros por invalidez y los beneficios por desempleo. Según se confirmó de manera oficial, el decreto comenzó a regir a partir de su publicación de esta mañana y, siguiendo los pasos institucionales, deberá ser remitido a la Comisión Bicameral Permanente del Congreso de la Nación para su correspondiente tratamiento legislativo.

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