En un mercado laboral argentino atravesado por la transformación tecnológica y nuevas formas de empleo, cada vez más empresas priorizan habilidades prácticas, experiencia y competencias personales por sobre la formación universitaria tradicional.
Según un relevamiento de la consultora Randstad, el título secundario continúa siendo un piso para muchos puestos, no por el diploma en sí, sino por lo que representa en términos de compromiso, responsabilidad y hábitos laborales, aunque ya no resulta determinante para acceder a mejores ingresos.
Especialistas en recursos humanos coinciden en que hoy se valoran especialmente la actitud, la capacidad de aprendizaje, el razonamiento y la adaptación al trabajo en equipo, factores que en muchos procesos de selección pesan más que los estudios formales.
Entre los perfiles más demandados sin título universitario aparecen desarrolladores full stack, especialistas en ciberseguridad y datos, empleados bancarios, operarios técnicos, agentes de propaganda médica e instrumentadores quirúrgicos, con remuneraciones que van desde 1.800.000 hasta 4.000.000 millones de pesos mensuales, según el puesto y la experiencia.
Desde ManpowerGroup advierten que el 68 por ciento de las empresas tiene dificultades para cubrir cargos técnicos y oficios calificados, en un escenario donde la capacidad de aprender de forma constante y adaptarse a los cambios se consolida como la principal clave de empleabilidad.





