Avanza la reforma laboral con cambios en vacaciones, indemnizaciones y despidos

El proyecto introduce cambios en vacaciones, jornada laboral, despidos, salarios, enfermedades y trabajo en plataformas.
5 de diciembre 2025, 9:23hs

Un nuevo borrador del proyecto de reforma laboral comenzó a circular en las últimas horas en medio de la discusión entre el oficialismo, los sindicatos y el sector empresario, con una serie de definiciones que modifican vacaciones, indemnizaciones, despidos, remuneraciones, licencias por enfermedad y la regulación del trabajo en plataformas digitales.

En materia de vacaciones, el texto reafirma el derecho al descanso anual pago, aunque habilita acuerdos individuales o colectivos para extender su duración, mantiene la obligación de otorgarlas entre octubre y abril con notificación previa de 45 días, permite su fraccionamiento y, de manera excepcional, la acumulación de días con autorización de la autoridad de aplicación.

Respecto de la jornada laboral, se incorpora formalmente la figura del banco de horas mediante convenios colectivos, permite compensar horas trabajadas entre distintos días sin superar los topes legales, garantiza descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales, y establece que solo podrán reducirse las cargas horarias por normas nacionales o acuerdos específicos.

En cuanto a despidos e indemnizaciones, el proyecto habilita que la indemnización tradicional pueda ser reemplazada por fondos o seguros de cese laboral definidos por negociación colectiva, precisa qué conceptos integran la base de cálculo, restringe intereses, admite pagos fraccionados y distingue con mayor detalle los procedimientos para despidos con y sin causa, exigiendo notificaciones electrónicas y garantizando el derecho a defensa del trabajador.

El borrador también introduce cambios en remuneraciones con digitalización obligatoria de recibos, regulación de sumas variables y exclusiones salariales, validación de certificados médicos digitales, mayor control sobre ausencias, refuerza la reincorporación en casos de despidos ilegítimos y establece un régimen formal para trabajadores de plataformas de reparto, obligando a las empresas a registrarlos, hacer aportes, contratar seguros y reconocer derechos sindicales.

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