El ministro de Educación Nicolás Trota acordó con los cinco gremios de representación nacional el acuerdo que establece tres pagos y dos cláusulas de revisión para julio y noviembre.
Ayer se llevó a cabo una nueva reunión paritaria con los cinco sindicatos con representación a nivel nacional, en la que también estuvieron la directora General de Cultura y Educación de la provincia de Buenos Aires, Agustina Vila; el diputado nacional y presidente de la Internacional de la Educación América Latina (IEAL), Hugo Yasky, y la secretaria General del Consejo Federal de Educación, Marisa Díaz.
Allí, los dirigentes de la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), la Confederación Argentina de la Educación (CEA), la Unión de Docentes Argentinos (UDA) y la Asociación de Magisterio de la Enseñanza Técnica (AMET), llegaron a un acuerdo con el Ministerio nacional, previo al inicio de clases en la mayoría de las provincias del país. Luego del encuentro en la sede del Ministerio de Educación, se dirigieron hacia la residencia presidencial en Olivos, para reunierse con el Presidente.
La paritaria que firmaron los gremios cumple con la condición indiscutible que habían planteado los sindicatos en la primera reunión: un aumento superior a las proyecciones de inflación del 29%, con el objetivo de recomponer el salario docente. De este modo, los docentes del país tendrán un incremento del salario inicial del total de 34,55%. Se pagará en tres cuotas durante el transcurso del año, en marzo, julio y septiembre. Y el acuerdo tendrá vigencia hasta noviembre, cuando se convocará a una nueva paritaria para trabajar en la renegociación.
Según el esquema de aumentos, el sueldo mínimo --que en las paritarias del 2020 se estableció en 27.500 pesos en todo el país-- llegará a 31 mil pesos en marzo, mientras que en septiembre alcanzará los 34.500 pesos y en noviembre, previo a una nueva negociación, estará en 37 mil pesos. La suma de aumentos ronda el 32%, pero en la cifra final que contempla también los aumentos de sumas fijas por otros conceptos que se incluyen en cada incremento salarial, tales como el Fondo de Incentivo Docente (FONID) y montos destinados al material didáctico y a la conectividad.
En este sentido, se fortalecerá el incentivo docente en un 45%, llegando a un monto de 2830 pesos, según se explicó en conferencia de prensa. También se confirmó la continuidad del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente, un fondo destinado a ayudar a las provincias que no puedan realizar una oferta por lo menos igual al piso salarial establecido en la paritaria.





